2011水利行業(yè)就業(yè)建議--中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng).doc

2011水利行業(yè)就業(yè)建議--中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng) ，中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)根據(jù)多年的水利行業(yè)招聘顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出水利行業(yè)人才存在的六大問(wèn)題： 1.高層次、高素質(zhì)人才總量不足 2.人才結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出且人才分布不均 3.水利人才培養(yǎng)機(jī)制有待進(jìn)一步完善...歡迎下載！
　　 　　了解現(xiàn)狀:認(rèn)清就業(yè)大環(huán)境 　　就水利行業(yè)而言，總體來(lái)說(shuō)人員還是緊缺的，尤其是國(guó)家中央已經(jīng)發(fā)下文件要求各地方政府要重視基礎(chǔ)水利建設(shè)，完善水利設(shè)施。

算算時(shí)間，從中央規(guī)劃到地區(qū)落實(shí)以及資金到位，然后是招標(biāo)進(jìn)行和最后的落實(shí)工期。

這就意味著從2011年年底開(kāi)始全國(guó)各項(xiàng)水利工程就會(huì)陸續(xù)開(kāi)展起來(lái)。

　　工程定了，自然就要招兵買馬了。

根據(jù)中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)介紹，從7月份開(kāi)始他們就明顯的發(fā)現(xiàn)有許多企業(yè)都在積極的辦理升水利水電資質(zhì)的申請(qǐng)，有一些擁有其他行業(yè)施工資質(zhì)的企業(yè)也想申請(qǐng)辦理水利資質(zhì)。

通過(guò)與客戶的溝通他們了解到客戶申辦資質(zhì)的原因也是為了國(guó)家"十二五"規(guī)劃做準(zhǔn)備，大家都知道水利行業(yè)在未來(lái)幾年肯定會(huì)有一個(gè)很不錯(cuò)的前景，自然就要提前準(zhǔn)備好分一杯羹。

　　到2010年止，全國(guó)水利系統(tǒng)人才總量達(dá)到107.29萬(wàn)人左右。

其中，專業(yè)技術(shù)人才中的高層次人才為5.22萬(wàn)人，中層次專業(yè)技術(shù)人才為17.03萬(wàn)人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為30.88萬(wàn)人。

這個(gè)數(shù)量明顯不足以滿足"十二五"規(guī)劃的需求，許多企事業(yè)單位在招聘的時(shí)候，也已經(jīng)明說(shuō)：最好當(dāng)然是要一些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，但是在人才緊缺的情況下他們也不排斥招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，只要專業(yè)對(duì)口，愿意留在公司長(zhǎng)期發(fā)展，他們都會(huì)去培養(yǎng)。

　　自我定位:求職應(yīng)精而不泛 　　中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)根據(jù)多年的水利行業(yè)招聘顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出水利行業(yè)人才存在的六大問(wèn)題： 　　1.高層次、高素質(zhì)人才總量不足 　　2.人才結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出且人才分布不均 　　3.水利人才培養(yǎng)機(jī)制有待進(jìn)一步完善 　　4.束縛人才積極性的體制性障礙還依然存在 　　5.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工教育培訓(xùn)重視程度不夠、認(rèn)識(shí)不到位 　　6.水利人才培訓(xùn)基地急需建設(shè) 　　中國(guó)工程監(jiān)理人才網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)建議求職者，應(yīng)采取逆向思維，根據(jù)那六大問(wèn)題總結(jié)出對(duì)目前求職的優(yōu)勢(shì)及相應(yīng)行動(dòng)： 　　1.高學(xué)歷雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)但是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論知識(shí)，且社會(huì)上普遍認(rèn)為高學(xué)歷的人才各方面素質(zhì)較高，這是誰(shuí)也不能否定的； 　　2.人才分布不均，那就學(xué)習(xí)"南水北調(diào)"，到人才緊缺的地方工作自然就比較好找，況且水利行業(yè)本身就是經(jīng)常需要出差的特殊行業(yè)，在求職時(shí)，對(duì)于地區(qū)要求大可放寬，為自己多留幾條路； 　　3.建筑學(xué)院有不少，但是專門的水利相關(guān)專業(yè)所占的比例仍不高，所以水利相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生擁有比其他人更好的起步，在求職時(shí)，即使是應(yīng)屆生也應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)的板塊上填上自己在校的一些專業(yè)課程和做過(guò)的相關(guān)研究報(bào)告，因?yàn)橐话愕钠髽I(yè)都是通過(guò)搜索關(guān)鍵字來(lái)找人才簡(jiǎn)歷，如果你因?yàn)闆](méi)工作經(jīng)驗(yàn)就什么都不寫，那么出現(xiàn)在企業(yè)面前的機(jī)會(huì)就很少，求職成功的幾率自然會(huì)更低； 　　4.以前可能大家會(huì)有一種印象：必須在工地上熬個(gè)


三、五年，以"學(xué)徒"的身份跟項(xiàng)目經(jīng)理做牛做馬才有機(jī)會(huì)升職。

但是現(xiàn)在不一樣了，只要你有能力，短短幾個(gè)月都有可能自己獨(dú)攬大旗，單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，這就和亂世出英雄是一個(gè)道理。
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