結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)及量化評(píng)分表.doc

結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)及量化評(píng)分表

結(jié)構(gòu)化面試試題題庫(kù)
第一項(xiàng)考核：面試答辯（30分鐘） 面試答辯由面試答辯小組負(fù)責(zé)面試答辯和評(píng)分。
面試答辯小組一般不少于7人。
主考官由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官由企業(yè)有 關(guān)負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家擔(dān)任。
面試答辯考官應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，熟悉人才測(cè)評(píng)工作，并實(shí)行回避制度。
面試答辯前 應(yīng)當(dāng)對(duì)面試答辯考官進(jìn)行培訓(xùn)【試題由總經(jīng)理和人力資源部共同定重】。
備注：同一職位的面試答辯一般由同一面試答辯小組負(fù)責(zé)面試答辯和評(píng)分。
主考官評(píng)分乘2為主考官的最終評(píng)分，其他考官的評(píng)分去掉 一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后，與企業(yè)主考官的最終評(píng)分相加平均后，即為每個(gè)應(yīng)聘者面試答辯得分。
注：考核評(píng)價(jià)量表里的【舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)】
1、本題庫(kù)前八個(gè)提問(wèn)項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者，后九項(xiàng)適合中層以上管理人員；
2、本題庫(kù)所涉及的每個(gè)提問(wèn)項(xiàng)中至少要提一個(gè)問(wèn)題，并對(duì)已提的問(wèn)題在“ ”中打“√”；
3、結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在30-45分鐘；
4、結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問(wèn))；
5、面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時(shí)間給面試者提問(wèn)。
適合所有應(yīng)聘者
一、簡(jiǎn)單寒暄（結(jié)構(gòu)化面試的
第一步消除應(yīng)聘者的緊張）
1、 您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!
2、 從(待 定)到杭州要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？
3、 以前來(lái)過(guò)杭州嗎？對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、 這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應(yīng)吧!
5、 您來(lái)自來(lái)哪里？(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))
二、觀或聽(tīng)：
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立動(dòng)作
4、 口頭禪、禮貌用語(yǔ)等
三、 口頭表達(dá)能力(注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、 口頭禪、語(yǔ)言波幅等)
1、 請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!
2、 您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))!