2011河南招警結(jié)構(gòu)化面試試題類型.doc

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結(jié)構(gòu)化面試試題類型 　　1.個人背景意愿類 　　 通常是考查有關(guān)應(yīng)試者背景和求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會涉及應(yīng)試 者的價值取向和生活態(tài)度等多個方面，同時也考察考生的綜合分析能力和言語 表達(dá)能力。
　　2.就現(xiàn)象談看法類 　　 主要考察應(yīng)試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會選擇一些社 會熱點(diǎn)問題，考察應(yīng)試者的綜合分析能力。
這類問題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè) 性的觀點(diǎn)，也不是對觀點(diǎn)本身正確與否做評價，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成 理。
　　3.應(yīng)對壓力危機(jī)類 　　 這種問題通常是故意給應(yīng)試者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主 要考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達(dá)能力。
　　
4、組織協(xié)調(diào)類 　　 此類問題主要通過對活動進(jìn)行組織計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的 利益進(jìn)行協(xié)調(diào)等方面來考察考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
　　
5、人際關(guān)系類　　 此類問題一般是設(shè)置一種場景，在這個場景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問的是 考生面對這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際 交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題的能力等等。
　　
6、領(lǐng)導(dǎo)決策類 　　 此類問題是指面臨問題和機(jī)遇，及時準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的 能力。
　　
7、模擬演講類 　　 模擬演講類主要考察考生的言語表達(dá)能力、現(xiàn)場適應(yīng)能力、綜合知識運(yùn)用能力。
　　
8、串詞類 　　 此類試題一般是通過把幾個詞語串成一個故事，來考察考生的言語表達(dá)能力與 創(chuàng)新能力。