院職工的挑選和工作規(guī)范1.doc

美容院職工的挑選和工作規(guī)范1 ，美容院職工。
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美容院職工的挑選和工作規(guī)范
第一節(jié) 美容院的人力計(jì)劃
一、人力計(jì)劃 美容院的人力計(jì)劃是美容院對(duì)未來(lái)職工的需求和供給之間做出估計(jì)和分析。
美容院人力計(jì)劃分年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃。
年度計(jì)劃是操作計(jì)劃，是中長(zhǎng)期計(jì)劃的 貫徹和落實(shí)。
一般來(lái)說(shuō)，就美容行業(yè)而言，中期計(jì)劃是兩年以上，長(zhǎng)期計(jì)劃是五年以上， 中長(zhǎng)期計(jì)劃對(duì)美容院的人力計(jì)劃具有方向性的指導(dǎo)作用。

二、人力計(jì)劃的內(nèi)容 美容的人力計(jì)劃一般包括崗位職務(wù)計(jì)劃，人員補(bǔ)充計(jì)劃，教育培訓(xùn)計(jì)劃，人力分配計(jì) 劃等。
崗位職務(wù)計(jì)劃主要解決美容院定員定編問(wèn)題。
人員補(bǔ)充計(jì)劃就是在中長(zhǎng)期內(nèi)使崗位職務(wù)空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補(bǔ)充 。
教育培訓(xùn)計(jì)劃是依據(jù)美容院發(fā)展的需要，通過(guò)各種教育培訓(xùn)途徑，為美容院培養(yǎng)當(dāng) 前和未來(lái)所需要的各類(lèi)合格人員。
人力分配計(jì)劃是依據(jù)美容院崗位職務(wù)的專(zhuān)業(yè)分工來(lái)配置所需的人員。

三、職工需求預(yù)測(cè) 美容院職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)美容院發(fā)展的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)，美容院所需 職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確保人員補(bǔ)充計(jì)劃方案，實(shí)施教育培訓(xùn)方案。
職工需求預(yù)測(cè)是美容院制定人力計(jì)劃的核心和前提條件。
預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是美容院發(fā)展 規(guī)劃和年度預(yù)算。
對(duì)職工需求預(yù)測(cè)要持動(dòng)態(tài)的觀(guān)點(diǎn)，考慮到勞動(dòng)效率的提高，工作方法 的改進(jìn)及自動(dòng)化水平的提高等變化因素。
預(yù)測(cè)的二種方法：
1．經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法：經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法就是根據(jù)管理者的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本美容院特點(diǎn)，對(duì)職工需求 加以預(yù)測(cè)。

2．工作研究預(yù)測(cè)法：這種方法就是通過(guò)工作研究，來(lái)計(jì)算完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)服務(wù) 的工時(shí)定額和勞動(dòng)定額，確定美容院的職工需求。

四、美容院職工供給預(yù)測(cè) 美容院職工的供給預(yù)測(cè)，就是為滿(mǎn)足美容院職工的需求，在將來(lái)某個(gè)時(shí)期，從其內(nèi)部 和外部所能得到的