HR必知的《勞動合同法》50條基本常識.doc

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《勞動合同法》條基本常識—必知上海綠茶網(wǎng)絡(luò)科技表格
必知的《勞動合同法》條基本常識
《勞動合同法》是必須熟知的一個(gè)法律，對其法律條文的了解關(guān)系著工作的專業(yè)性，其中《勞動合同法》有條基本常識，一定要知道。
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什么是試用期？試用期的工資如何計(jì)算？所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時(shí)，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時(shí)長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。
試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的不低于其中高者，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期的具體時(shí)間的相關(guān)規(guī)定？
試用期的具體時(shí)間，應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定
勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；
勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除。
什么是集體合同？
所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、勞動福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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什么是“勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”?
我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動者社