申論熱點之績效考核制度改革.doc

申論熱點之領導干部績效考核制度改革。
申論熱點：領導干部績效考核制度改革綠茶網(wǎng)絡科技表格
申論熱點：領導干部績效考核制度改革
　　在領導干部的政績觀在地方發(fā)展的過程中起到重要的導向作用，那么要想規(guī)范領導干部政績觀，必須有科學的考核制度。以往的惟論的制度已經(jīng)嚴重影響了我國地方發(fā)展的活力與創(chuàng)新。所以京佳教育認為年績效考核制度的改革將成為國家公務員申論的一大熱點。
　　一、政府措施
　　年月日中共中央政治局召開會議，審議并通過《關于建立促進科學發(fā)展的政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。中共中央總書記胡錦濤主持會議。
　　摒棄“唯論”
　　政治局會議強調，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，將立足“選干部、配班子、建隊伍、聚人才”，著力形成有利于科學發(fā)展的用人導向。要堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、簡便易行，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運用的干部考核評價機制，全面加強對政領導班子和領導干部的考核工作。
　　尤為值得關注的是，對于干部的考核內容擯棄了單純注重經(jīng)濟速度的傳統(tǒng)方法。政治局會議強調，對于干部考核，要既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量。既注重考核經(jīng)濟建設情況，更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。
　　同時將改進考核方式，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。
　　考核重民意
　　中央提出，要擴大考核民主，強化內外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。
　　要強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向。
　　監(jiān)管機制化
　　會議要求，各級委組要把建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制擺上重要位置，注意各種考核方式的銜接，力戒形式主義，不斷提高干部考核工作水平，有力推動各級領導班子建設。
　　此前，月日的政治局會議審議并通過《關于實行政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)巡視工作條例試行》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。
　　京佳教育認為，中央高層接連在問責、巡視、考核評價等方面出臺一系列文件，標志著對干部監(jiān)督管理的機制化建設步入快車道。
　　二、各地考核機制的改革創(chuàng)新
　　年四川取消對地市的增長指標考核
　　四川重新修訂了對市州政