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勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法的區(qū)別.doc
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勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法的區(qū)別 ,希望對(duì)大家有所幫助。
歡迎下載!
勞動(dòng)法 最新勞動(dòng)法全文資料下載 勞動(dòng)合同法同勞動(dòng)法的區(qū)別 6.29新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法勢(shì)必在企業(yè)界引起一場(chǎng)軒然大波。
隨著社會(huì)主義現(xiàn) 代化進(jìn)程的推進(jìn),近年來(lái)人均GDP的穩(wěn)定增長(zhǎng),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)卻一直跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的腳步,逐漸呈現(xiàn)出強(qiáng)資本,弱勞工的態(tài)勢(shì)。
勞資關(guān)系的不平衡又勢(shì)必成為影響 和諧社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要因素。
隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化法制的不斷完善,一部注重 勞資權(quán)益平等的新法逐漸浮出水面。
最近整理了很多資料,現(xiàn)引用別人家部落格里的完整分析,希望能幫助大家加強(qiáng) 對(duì)該法的理解「就1995.1.1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱之為“ 舊《勞動(dòng)法》”)與2008.1.1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱之為“ 新《勞動(dòng)合同法》”)進(jìn)行對(duì)比,將兩者的之間的變化或異同之處作一一比較后摘錄 如下:
第一章 總 則變化
1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸:在原“我國(guó)境內(nèi)企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中, 屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。
變化
2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范 圍中,預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。
變化
3、完善內(nèi)容:“
第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 1上海法律網(wǎng) sh148.org/
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隨著社會(huì)主義現(xiàn) 代化進(jìn)程的推進(jìn),近年來(lái)人均GDP的穩(wěn)定增長(zhǎng),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)卻一直跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的腳步,逐漸呈現(xiàn)出強(qiáng)資本,弱勞工的態(tài)勢(shì)。
勞資關(guān)系的不平衡又勢(shì)必成為影響 和諧社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要因素。
隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化法制的不斷完善,一部注重 勞資權(quán)益平等的新法逐漸浮出水面。
最近整理了很多資料,現(xiàn)引用別人家部落格里的完整分析,希望能幫助大家加強(qiáng) 對(duì)該法的理解「就1995.1.1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱之為“ 舊《勞動(dòng)法》”)與2008.1.1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下稱之為“ 新《勞動(dòng)合同法》”)進(jìn)行對(duì)比,將兩者的之間的變化或異同之處作一一比較后摘錄 如下:
第一章 總 則變化
1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸:在原“我國(guó)境內(nèi)企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中, 屬于新變化,預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。
變化
2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范 圍中,預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。
變化
3、完善內(nèi)容:“
第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 1上海法律網(wǎng) sh148.org/
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