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38關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知.doc
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38關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 ,建設(shè),法律,法規(guī),建筑,管理,規(guī)定。
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關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 勞社部發(fā)〔2005〕9號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設(shè)廳(建委)、總工會: 為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國辦發(fā)〔2004〕92號)精神,加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、高度重視農(nóng)民工勞動合同管理工作 通過勞動合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系,是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。
各級勞動保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加工等行業(yè)為重點(diǎn),明確農(nóng)民工勞動合同管理工作職責(zé),切實(shí)把農(nóng)民工勞動合同管理工作擺到重要日程。
建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織要協(xié)助勞動保障部門采取有力措施推進(jìn)勞動合同制度的落實(shí),不斷完善勞動合同管理政策,推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,提高勞動合同簽訂率。
要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動合同管理,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全勞動合同管理制度,實(shí)現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。
二、規(guī)范簽訂勞動合同行為 用人單位使用農(nóng)民工,應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂面勞動合同,并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案。
簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同,不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金。
勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。
建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
三、完善勞動合同內(nèi)容 用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)包括以下條款。
(一)勞動合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。
無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。
有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。
雙方在勞動合同中可以約定試用期。
勞動合同期限半年以內(nèi)的,一般不約定試用期;勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限1至2年的,試用期不得超過60日;勞動合同期限2年以上的,試用期最多不得超過6個月。
(二)工作內(nèi)容和工作時間。
勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。
工作時間要按照國家規(guī)定執(zhí)行,法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。
如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時間的,必須按規(guī)定支付加班工資。
建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn),按規(guī)定報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后,可對部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件。
用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護(hù)及勞動條件。
在農(nóng)民工上崗前要對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。
施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。
用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。
(四)勞動報酬。
在勞動合同中要明確工資以貨幣形
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關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 勞社部發(fā)〔2005〕9號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設(shè)廳(建委)、總工會: 為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國辦發(fā)〔2004〕92號)精神,加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、高度重視農(nóng)民工勞動合同管理工作 通過勞動合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系,是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。
各級勞動保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加工等行業(yè)為重點(diǎn),明確農(nóng)民工勞動合同管理工作職責(zé),切實(shí)把農(nóng)民工勞動合同管理工作擺到重要日程。
建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會組織要協(xié)助勞動保障部門采取有力措施推進(jìn)勞動合同制度的落實(shí),不斷完善勞動合同管理政策,推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,提高勞動合同簽訂率。
要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動合同管理,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全勞動合同管理制度,實(shí)現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。
二、規(guī)范簽訂勞動合同行為 用人單位使用農(nóng)民工,應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂面勞動合同,并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案。
簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同,不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金。
勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。
建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
三、完善勞動合同內(nèi)容 用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)包括以下條款。
(一)勞動合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。
無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。
有固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時間。
雙方在勞動合同中可以約定試用期。
勞動合同期限半年以內(nèi)的,一般不約定試用期;勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限1至2年的,試用期不得超過60日;勞動合同期限2年以上的,試用期最多不得超過6個月。
(二)工作內(nèi)容和工作時間。
勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。
工作時間要按照國家規(guī)定執(zhí)行,法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。
如需安排農(nóng)民工加班或延長工作時間的,必須按規(guī)定支付加班工資。
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(三)勞動保護(hù)和勞動條件。
用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護(hù)及勞動條件。
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用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。
(四)勞動報酬。
在勞動合同中要明確工資以貨幣形
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