萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同.doc

萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同 ，萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法。
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萬科集團異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法 （V1.2）
一、目的 　　為適應集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，明確異地調遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調動職員工作積極性，特制定本辦法。
　　
二、適用范圍 *集團總部及各區(qū)域本部、一線地產公司。
*各地物業(yè)管理公司異地調遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團另行制定發(fā)布。
*各區(qū)域可根據此辦法規(guī)定的標準原則，制定區(qū)域內異地調遣職員的薪酬福利與勞動合同管理辦法，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。

三、定義
1、本辦法所稱異地調遣，是指因業(yè)務發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，集團總部或區(qū)域本部、一線地產公司調遣正式且已轉正職員，前往原工作城市外、非家庭所在地的單位擔任部門副經理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。
雙向交流、借調、異地招聘和因個人原因申請異地工作不適用本辦法。

2、所稱原工作城市，按如下原則認定：
（1） 職員調遣前如在調出單位連續(xù)工作超過三個月的（不含交流時間），以調出單位所在地為準。

（2） 職員調遣前如在調出單位連續(xù)工作不足三個月的，以調出單位的上一家單位所在地為準，并以此類推。

3、所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：
（1） 已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準。

（2） 單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。

（3） 長期穩(wěn)定居住地難以確認的，以本人戶口所在地為家庭所在地。

四、管理辦法 （一）相關原則
1、 告知原則： 　　異地調遣職員時，調入單位應于調遣前向職員說明將提供的薪酬、福利水平或標準。
調入單位須與受調遣職員（以下簡稱調遣人員）本人在勞動合同中約定補充條款或另行簽訂《異地調遣補充協議》（附件一），對異地調遣期限、相關福利待遇等予以明確。

2、 穩(wěn)定原則： 　　異地調遣期限一般為3年，此期間內公司原則上不受理調遣人員個人的流動申請。

3、 資格認定原則： 　　調入公司人力資源部門需按要求填寫《異地調遣人員資格確認表》（附件二）報調入公司
第一負責人、區(qū)域本部
第一負責人或授權負責人審批，并報集團人力資源部備案，據異地調遣人員資格確認信息執(zhí)行異地調遣福利等相關措施。

4、 資格重新認定原則： *異地調遣期滿3年后，異地調遣人員繼續(xù)在當地工作的，執(zhí)行調入單位當地職員的福利標準，不再適用本辦法中規(guī)定的相關福利待遇。
*
第一負責人異地調遣期滿（3年）后，異地調遣相關住房待遇可自異地調遣期滿后延續(xù)執(zhí)行3年（有新的調遣安排的情況除外），其他異地調遣福利待遇停止執(zhí)行。
異地調遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行3年期滿后不再延續(xù)。
*如異地調遣期未滿，由公司做出新的異地調遣安排，異地調遣資格及福利待遇根據新的異地調遣安排認定并執(zhí)行相關管理辦法。
新的異地調遣期以協商為準，一般不超過3年。
（二）薪酬
1、 異地調遣人員的薪酬統(tǒng)一執(zhí)行調入單位薪金級別表。

2、 調遣人員職位職級、薪酬等的確定同