大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意.doc

畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意 ，本文講的是與法律相關(guān)的知識(shí)。
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畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意 　　 畢業(yè)生一定要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議，好最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益， 避免在今后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。
簽訂勞動(dòng)合同要注意下面幾點(diǎn)： 　　 一，一定要簽面合同。
勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾 紛、爭(zhēng)議，就有法依據(jù)。
避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同 ”等。
　　 二，試用期內(nèi)也要簽合同。
一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合 同。
一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一 致。
勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下， 試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天;勞動(dòng)合 同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不 超過(guò)6個(gè)月。
　　 三，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù) 和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同 的責(zé)任等。
1　　 四，勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，有些合同規(guī)定女 職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平 的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類合同自簽訂之日起就是無(wú)效或部分 無(wú)效合同。
此外，用人單位不得收取抵押金、扣押?jiǎn)T工身份證等。
　　 最后，提醒畢業(yè)生，求職時(shí)，要通過(guò)學(xué)校的招聘會(huì)和勞動(dòng)部門開(kāi)辦的正式的職業(yè)介紹 機(jī)構(gòu)，求職的目標(biāo)企業(yè)，一定要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的合法經(jīng)營(yíng)單位，避免上當(dāng)受騙。
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