不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)承擔(dān)不利后果.doc

不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)承擔(dān)不利后果 ，本文講的是與法律相關(guān)的知識(shí)。
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不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)承擔(dān)不利后果 　　 《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。
企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工 觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。
　　 在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂面勞動(dòng)合同的情況。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條規(guī) 定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞 動(dòng)者訂立面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
按此規(guī) 定，企業(yè)用工不簽訂面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。
《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全 日制用工可以不簽訂面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂面勞動(dòng)合同 為好，以免引起混淆。
　　 《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
　　 《勞動(dòng)合同法》第十四條
第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企 業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足 1十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法
第三十九條和
第四十條
第一項(xiàng)、
第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　 上述規(guī)定有兩方面的重大變化。
一是以前規(guī)定