2011年縣農(nóng)辦行風政風建設(shè)工作總結(jié).doc

2011年縣農(nóng)辦行風政風建設(shè)工作總結(jié) ，希望對大家有所幫助。
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2011年行風政風建設(shè)工作總結(jié) 縣農(nóng)辦 2011年11月28日 　　今年，我辦以"作風更實、服務(wù)更優(yōu)、效能更高、形象更佳"為目標，從建立健全效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制、測評機制、監(jiān)督機制、服務(wù)機制和責任追究機制這五大機制入手，積極開展五型機關(guān)創(chuàng)建、大力開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動、切實開展黨風廉政建設(shè)工作，著力解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的突出問題，努力促進我辦人員勤政、廉政、優(yōu)政。
現(xiàn)將年度行風效能工作總結(jié)如下： 　　
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，抬升建設(shè)效果 　　為加強效能行風建設(shè)的長期性和實效性，我辦成立"創(chuàng)先爭優(yōu)"領(lǐng)導(dǎo)小組、黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、五型機關(guān)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組、節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組、平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工責任和階段工作。
同時強化自身建設(shè)，結(jié)合學習型黨組織建設(shè)，確立"讀促廉思進"的中心組理論學習制度和定期以會代訓的教育制度，以自學、集體學習為形式，積極開展"每月一學""每季一講""紅色七月"活動。
還羅列本年度十習目供本辦人員自學、交流，研讀討論城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合改革政策文件、橫向交流農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化培育經(jīng)驗；《廉政準則》《浙江省公務(wù)員處罰條例》《國家工作人員十禁》等內(nèi)容深入人心，全辦形成一種讀思廉，思進的學習氛圍，廉政意識進一步強化，工作素養(yǎng)進一步得到有效提升。
　　
二、健全機制，鞏固建設(shè)基礎(chǔ) 　　一是健全監(jiān)督機制。
不斷強化社會督查力度，為拓展農(nóng)民群眾和社會各界對我辦工作人員的監(jiān)督渠道，方便群眾反映投訴問題，我辦公開了即辦制項目內(nèi)容，設(shè)置了群眾公開評議欄、建立了投訴電子信箱和辦公電話，廣泛聽取、受理橫向、縱向部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建議和意見，以此來規(guī)范督促本辦的工作行為和作風。
不斷加強自查自糾力度。
我辦成立行風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由***為督察員，開展不定期的檢查，凡被查到上網(wǎng)聊QQ、游戲、看不正當網(wǎng)站、賭博、色情等不正當行為的，依辦規(guī)堅決予以查處，并記入量化考核中，并與全年的評優(yōu)評先掛鉤，問題嚴重的將采用一票否決。
不斷發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用。
聘請部分黨代表和人大代表任廉政監(jiān)督顧問，結(jié)合勸勉談話，對涉事科室、工作人員進行勸勉談話，及時糾正不良之風，杜絕庸懶行為蔓延。
本年度，我辦共進行5次勸勉談話，有效地扼制了不良行為的進一步擴大，維護了本辦的社會形象與公眾形象。
　　二是健全內(nèi)控機制。
為強化本辦工作人員的勤政廉政意識，本辦不斷完善工作內(nèi)部制度，制定財務(wù)管理制度、公車使用管理暫行辦法、副主任績效考評實施方案、崗位職位說明、工作任務(wù)分解、首問責任制、AB崗責任制、一次性告知制、黨風廉政責任制。
我們規(guī)范了考勤制度，實施考勤與年終考核、效能量化考核的掛鉤，并建立周公示制度，有效促進工作松懈的問題改觀，進一步促進和深化了效能建設(shè)工作。
　　三是完善廉政風險防控機制。
我辦以積極的心態(tài)對待廉政建設(shè)，一致認為廉政建設(shè)須走出"文件"形式、口號形式，向媒體轉(zhuǎn)變、向文化轉(zhuǎn)變，努力。
積極營造廉政氛圍，利用單位網(wǎng)絡(luò)，采擷典型材料，搭建廉政學習專欄；利用櫥窗、壁聯(lián)、楹聯(lián)貼粘警示語，強化廉潔從政的意識。
重點開展"紅色七月"活動，全辦每人發(fā)一條紅色信息、觀看一次廉