2011年基層組織建設半年工作總結.doc

2011年基層組織建設半年工作總結 ，1000。
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2011年基層組織建設半年工作總結 　　
1、認真抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
縣委成立了"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動辦公室，由組織部部長兼任辦公室主任，切實加強對各級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作指導。
制定《關于在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（赫委辦字[2010]276號），以"六爭六創(chuàng)"為活動載體，在農(nóng)村，通過開展農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富活動、設崗定責、結對幫扶等形式發(fā)揮黨員干部在新農(nóng)村建設、示范帶創(chuàng)等工作中的帶動作用；在社區(qū)，認真落實"三有一化"要求，在建設文明和諧新社區(qū)的實踐中突出活動特色；在機關事業(yè)單位把開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動與開展"集團式幫扶"、"四幫四促"活動有機結合起來，在密切黨群干群關系中突出活動特色；在非公企業(yè)和國有企業(yè)黨組織中開展"五個先鋒"黨員（創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒、愛崗敬業(yè)先鋒、誠信經(jīng)營先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒）活動，在黨建工作實踐中突出活動特色。
　　
2、強力推進"作風建設年"和"四幫四促"活動。
按照建設"團結、務實、勤奮、廉潔"領導班子和干部隊伍的要求，赫章縣以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三服務（服務基層、服務企業(yè)、服務項目）、六型機關創(chuàng)建活動，堅決治理"庸、懶、散"行為和干部"走讀"現(xiàn)象。
建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，確保"作風建設年"和"四幫四促"活動取得實效。
在活動中突出自查自糾與民主評議相結合，突出當前與長遠相結合，突出重點整治與整體推進相結合，突出領導帶頭與全員參與相結合，突出典型報道與輿論監(jiān)督相結合，著力解決發(fā)展意識不強、機關效能低下、服務本領較弱、發(fā)展緩慢和奢侈浪費問題。
目前，明確了39名縣級領導聯(lián)系39個工業(yè)企業(yè)（園區(qū)、重點項目）、聯(lián)系27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)39個村117戶貧困戶；明確94個縣直部門聯(lián)系27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)94個一類貧困村，明確39個部門跟口聯(lián)系39個重點項目，縣直部門領導聯(lián)系188戶貧困戶。
縣直45個重要縣直部門一把手在赫章報、赫章電視臺等媒體作出公開承諾。
　　
3、抓好"五好"黨組織創(chuàng)建工作。
按照"領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好"的目標，創(chuàng)新"分類制定標準、分步組織實施、分組督促檢查、分級考評驗收"的"五好"基層黨組織創(chuàng)建工作機制和定性考核與定量考核、組織考核與群眾評議、經(jīng)常性督查與階段性考核工作機制，著力開展"五好"黨組織創(chuàng)建工作。
2011年全縣共有120個黨組織申報"五好"黨組織創(chuàng)建。
　　
4、加強村級班子隊伍建設。
一是認真落實村干部經(jīng)濟、政治待遇。
在縣財政比較困難的情況下，2009年將在任農(nóng)民身份村干部月補貼從人均不足300元提高到人均500元，2010年6月，又將村干部補貼提高到人均800元，并將65名農(nóng)民身份的村（居）黨支部記或村（居）委會主任納入公益性服務崗位管理。
采取季度動態(tài)考核、年終實績考核，組織黨委政府班子和黨員群眾對村級班子和村干部的工作落實情況進行民主測評和社會公認度評估，考核結果與績效報酬、年終獎金相掛鉤的"雙考雙評雙掛鉤"考核機制，建立村干部"十個一票否決"制度。
分村制定工作目標按季度對村級班子和村干部進行跟蹤考