建筑節(jié)能師培訓.doc

建筑節(jié)能師培訓 ，對建筑節(jié)能重新定義及規(guī)劃。
歡迎下載！
關(guān)于開展。


第八期《建筑節(jié)能師》職業(yè)技能暨 建筑節(jié)能工程管理、新技術(shù)應(yīng)用培訓的通知 各建筑節(jié)能技術(shù)與建筑部品企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)公司、設(shè)計規(guī)劃院；建筑施工企業(yè)、節(jié)能服務(wù)公司、公共/民用建筑物業(yè)管理公司等有關(guān)單位在職人員： 　　節(jié)能正在被社會各個領(lǐng)域所重視，并作為降低成本提高功效的主要技術(shù)手段。
2008年10月1日《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《民用建筑節(jié)能條例》由國務(wù)院正式頒布實施。
建筑行業(yè)作為我國傳統(tǒng)的。


第三產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟中的主導地位日漸突出，傳統(tǒng)的運作模式和復雜的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)將面臨整體行業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、專業(yè)技術(shù)人才系統(tǒng)性培訓和有效降低單位成本等眾多問題。
建筑節(jié)能作為系統(tǒng)工程，主要分為擬在建項目和既有建筑的節(jié)能，每個環(huán)節(jié)，每個領(lǐng)域的節(jié)能措施的采用和時機都格外重要，相對獨立的職能部門和專業(yè)技術(shù)人員的適時介入將直接影響節(jié)能的實際成效。
建筑節(jié)能管理人才的崗位培訓和繼續(xù)教育作為節(jié)能減排工作的重要組成部分，人力資源的專業(yè)性、系統(tǒng)性、完整性知識儲備將為我國的建筑節(jié)能事業(yè)的深入發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
　　根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部和人力資源和社會保障部相關(guān)管理規(guī)定與人力資源建設(shè)總體要求，特開展《建筑節(jié)能師》職業(yè)技能培訓工作。
通過本項目的開展可讓學員在短時間內(nèi)系統(tǒng)并較為全面掌握建筑節(jié)能技術(shù)和建筑體系，對于其在本職工作發(fā)揮獨特優(yōu)勢將起到有利推動作用。
參加培訓結(jié)束后，經(jīng)現(xiàn)場統(tǒng)一考試合格并提供相關(guān)證明材料頒發(fā)人力資源和社會保障部職業(yè)技能證。
望接到函件后積極組員參加。


一、崗位定義 　　建筑節(jié)能師：是指在建筑領(lǐng)域中，在建筑項目的擬建、在建和已建等環(huán)節(jié)對建筑規(guī)劃、方案設(shè)計、節(jié)能標準執(zhí)行、綠色材料選用、工藝技術(shù)、設(shè)備管理、施工過程、檢驗檢測、技術(shù)改造等等領(lǐng)域采用科學的管理方法和手段達到節(jié)約能源和可持續(xù)發(fā)展目標的重要崗位從業(yè)人員。


二、崗位能力

1、綜合把握國家及地方政策法規(guī)及相關(guān)標準規(guī)范的能力；

2、了解建筑領(lǐng)域各環(huán)節(jié)關(guān)于節(jié)能的設(shè)計、規(guī)劃及制定預案能力；

3、各種新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)及可再生能源的綜合應(yīng)用能力；

4、綠色施工管控或技改管理方案制定及執(zhí)行能力；

5、能效計量、測評和相關(guān)設(shè)備正確使用技術(shù)能力；

2、項目管理、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)術(shù)語表達等管理能力。


三、證取得 培訓結(jié)束后現(xiàn)場考試，10個工作日內(nèi)公布成績，成績合格的提交以下任何一項相關(guān)證明材料獲得人力資源和社會保障部"建筑節(jié)能師"證。
該證可作為勞動者在職培訓、提高任職能力、崗位能力的職業(yè)技能認證。
■四年制工程學歷，至少1年相關(guān)崗位經(jīng)驗 ■四年制商業(yè)類或同等學歷，至少2年以上專業(yè)類崗位經(jīng)驗 ■二年制專科學院學歷，至少3年以上專業(yè)類崗位經(jīng)驗
四