晉城市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核辦法.doc

晉城市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核辦法 ，考核辦法范文。
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晉城市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)晉城市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價 考核及獎懲辦法的通知 各縣（市、區(qū)）人民政府，市直及駐市各有關(guān)單位： 　　《晉城市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核及獎懲辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)。
二00八年元月八日 晉城市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核及獎懲辦法 　　 　　為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和質(zhì)量效益提高，確保實現(xiàn)"十一五"單位地區(qū)生產(chǎn)總值綜合能耗降低25%的約束性指標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號）、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（國發(fā)〔2007〕15號）、《山西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（晉政發(fā)〔2006〕38號）和《晉城市人民政府關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（晉市政發(fā)〔2006〕43號）精神，制定本辦法。
　　

一、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核和獎懲的必要性 　　市委、市政府為貫徹落實黨的十七大精神，將單位GDP能耗降低25%左右的指標(biāo)作為"十一五"期間必須完成的、具有法律效力的約束性指標(biāo)。
約束性指標(biāo)是明確和強(qiáng)化政府責(zé)任的指標(biāo)，是市政府在公共服務(wù)和涉及公眾利益領(lǐng)域?qū)Ω鞑块T、各縣（市、區(qū)）政府提出的工作要求。
　　萬元地區(qū)GDP能耗指標(biāo)是一個綜合性指標(biāo)，既是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題，又涉及到淘汰落后生產(chǎn)能力、加大節(jié)能技改投入、財稅政策、能源價格、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計、教育培訓(xùn)等政策機(jī)制，是一個系統(tǒng)工程，因此對市級相關(guān)部門應(yīng)有評價考核。
各縣（市、區(qū)）人民政府、各有關(guān)部門和重點耗能企業(yè)在"十一五"期間都肩負(fù)著十分艱巨的節(jié)能任務(wù)，必須緊緊圍繞市委、市政府確定的節(jié)能目標(biāo)開展工作。
同時，為鼓勵和引導(dǎo)節(jié)能相關(guān)單位加大節(jié)能投入，提高能源利用效率，促進(jìn)全市節(jié)能目標(biāo)的落實和完成，堅持科學(xué)、客觀、真實、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，對節(jié)能有突出貢獻(xiàn)和較大貢獻(xiàn)的單位、企業(yè)給予一定獎勵；而對未能按期完成節(jié)能目標(biāo)的相關(guān)單位給予相應(yīng)處罰，做到有獎有罰、獎罰結(jié)合。
　　建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核和獎懲制度是加強(qiáng)節(jié)能工作的重要內(nèi)容，是建立節(jié)能長效機(jī)制，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。
要通過明確目標(biāo)，落實責(zé)任，措施到位，一級抓一級，層層抓落實的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任和評價考核制度，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，為順利完成全市"十一五"節(jié)能目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。
　　

二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制評價考核辦法 　�。ㄒ唬┰u價考核對象 　　

1、評價對象 　　市人民政府相關(guān)組成部門及直屬機(jī)構(gòu) 　　

2、考核對象 　　

（1）各縣（市、區(qū)）人民政府 　　

（2）全市50戶重點耗能企業(yè)。
　�。ǘ�）對市直部門節(jié)能工作評價內(nèi)容 　　

1、評價內(nèi)容 　　

（1）貫徹落實國務(wù)院及省、市人民政府有關(guān)節(jié)能工作部署的情況； 　　

（2）淘汰落后產(chǎn)能配套退出機(jī)制，經(jīng)濟(jì)、行政綜合配套政策的制定及落實情況；