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職業(yè)選擇和善用目標(biāo)路徑法.doc
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2021-05-23
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職業(yè)選擇和善用目標(biāo)路徑法 ,職業(yè)生涯規(guī)劃。
歡迎下載!
分五個(gè)部分 一自我分析 二外部分析 三發(fā)展前景 四確定目標(biāo) 五制定計(jì)劃,行動(dòng)(具體) 職業(yè)發(fā)展六階段 個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),其中的變數(shù)包括了求學(xué)、婚姻、生 子一直到退休養(yǎng)老,可以用2年內(nèi)、2-5年、5- 10年分別為短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)的時(shí)間區(qū)段,設(shè)立個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),不同的角色擔(dān) 負(fù)起不同的任務(wù)。
個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個(gè)階段:
一、探索階段:學(xué)生。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,學(xué)習(xí)知識(shí),開發(fā)工作所 需的技能,同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。
二、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作,成為單位的新 雇員。
三、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)習(xí)面對(duì)失敗、 處理混亂、競(jìng)爭(zhēng)和沖突、學(xué)習(xí)自主。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操 作流程,接受組織文化,學(xué)會(huì)與人相處,并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長(zhǎng), 迎接工作的挑戰(zhàn)性,在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
四、持續(xù)階段:任職者、主管。
個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低,在這個(gè)階 段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門,保持競(jìng)爭(zhēng)力,繼續(xù)學(xué)習(xí),力爭(zhēng)成 為專家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工 作、開發(fā)更廣闊的工作視野。
五、瓶頸階段:高層經(jīng)理。
在這個(gè)階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端,此時(shí)的主要目標(biāo)是再度 評(píng)量自己的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個(gè)人前途,接受現(xiàn)狀或 爭(zhēng)取更高發(fā)展,建立與他人的人際關(guān)系,成為一名良師益友,學(xué)會(huì)發(fā)揮影響力與 指導(dǎo)力,擴(kuò)大、發(fā)展或深化技能,選拔和培養(yǎng)接班人。
六、急流勇退階段:繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困 境,在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是學(xué)會(huì)接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降,并接受因此而 轉(zhuǎn)變的新角色,培養(yǎng)工作外的興趣,尋找新的滿足源,評(píng)估自己的職業(yè)生涯,著 手計(jì)劃退休,可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)
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分五個(gè)部分 一自我分析 二外部分析 三發(fā)展前景 四確定目標(biāo) 五制定計(jì)劃,行動(dòng)(具體) 職業(yè)發(fā)展六階段 個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),其中的變數(shù)包括了求學(xué)、婚姻、生 子一直到退休養(yǎng)老,可以用2年內(nèi)、2-5年、5- 10年分別為短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)的時(shí)間區(qū)段,設(shè)立個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),不同的角色擔(dān) 負(fù)起不同的任務(wù)。
個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個(gè)階段:
一、探索階段:學(xué)生。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,學(xué)習(xí)知識(shí),開發(fā)工作所 需的技能,同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。
二、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作,成為單位的新 雇員。
三、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)習(xí)面對(duì)失敗、 處理混亂、競(jìng)爭(zhēng)和沖突、學(xué)習(xí)自主。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操 作流程,接受組織文化,學(xué)會(huì)與人相處,并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長(zhǎng), 迎接工作的挑戰(zhàn)性,在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
四、持續(xù)階段:任職者、主管。
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本類欄目導(dǎo)航
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