人力資源管理定義.doc

人力資源管理定義 ，人力資源管理。
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定義 　　人力資源管理（HumanResourceManagement）　 　　 人力資源：是在一定的時(shí)間和空間條件下，現(xiàn)實(shí)和潛在的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量 的總和。
　 　　 人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理 配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程 ，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)。
是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。
這些活動主要包 括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪 酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。
即：企業(yè)運(yùn)用 現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲�。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（ 用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到 實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
　 　　人力資源管理可大致分為五種觀點(diǎn)： 　　1.綜合揭示論　2.過程揭示論　3.現(xiàn)象揭示論　4.目的揭示論　 5.實(shí)效揭示論 　　人力資源管理的另外一種說法 　　 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn) 行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使 人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
　　根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即： 　　1.對人力資源外在要素-- 量的管理。
對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力 進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人 和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
　　2.對人力資源內(nèi)在要素-- 質(zhì)的管理。
主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有 效的管理（包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分 發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。
[編輯本段] 　 　　招聘管理