企業(yè)管理部工作職責.doc

企業(yè)管理部工作職責 ，hahahahah。
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企業(yè)管理部工作職責 （一）發(fā)展規(guī)劃 1.組織擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后，組織、協(xié)調(diào)具體實施； 2. 組織跟蹤和了解行業(yè)、市場動態(tài)及外部競爭環(huán)境變化，定期提交規(guī)劃研究報告和 建議，為高層決策提供參考。
（二）企業(yè)管理 1. 定期或不定期的組織進行企業(yè)管理診斷，為公司改善管理提供指導意見，為評價 企業(yè)運行狀況提供依據(jù)； 2. 研究、分析經(jīng)營情況和市場環(huán)境，對重大經(jīng)營活動提出意見和建議，防范經(jīng)營風 險。

3．公司各部門日常管理情況的監(jiān)督、檢查和工作情況考核、評價。
（三）管理體系建設 1. 負責整個公司的管理體系的建設（包括部門職責、管理業(yè)務流程和規(guī)章制度等）， 運行情況的維護監(jiān)督和改進； 2.組織對現(xiàn)有管理體系的分析評估，向高層提出改進的方案建議； 3.組織公司各項管理制度的制訂，負責公司管理制度的審核與發(fā)布。
（四）經(jīng)營計劃管理 1.匯編、擬定公司年度經(jīng)營計劃、計劃分解實施并進行監(jiān)控和督導； 2.負責制定公司各部門年度經(jīng)營責任目標及考核辦法，并組織實施。
（五）綜合統(tǒng)計
1．統(tǒng)計工作規(guī)章制度建設，針對公司專業(yè)統(tǒng)計的各類數(shù)據(jù)渠道歸口管理，；
2．負責建立和管理信息統(tǒng)計臺帳；
3．負責管理各項信息統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)，編制、按時報送公司綜合統(tǒng)計報表。

4．公司運營情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，改進方案編制及安排實施。
（六）人力資源管理 1.擬訂公司人力資源相關(guān)制度，負責公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與反饋； 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂公司年度的人力需求計劃（包括預算、招聘 計劃、培訓計劃）； 3.負責公司人員的招聘，制定發(fā)布招聘信息、建立招聘渠道； 4. 在外部招聘過程中，負責協(xié)調(diào)及組織各個階段的筆試、面試，并對應聘人 員的背景情況進行初步調(diào)查； 5.辦理錄用手續(xù)，與合格者簽訂錄用合同，安排相關(guān)錄用工作； 6. 調(diào)查了解公司各部門員工的培訓需求，根據(jù)各部門培訓計劃匯總