管理目標(biāo)責(zé)任樣本.doc

管理目標(biāo)責(zé)任樣本 ，本樣本主要是制定了部門(mén)目標(biāo)制定和管理方式。
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目標(biāo)責(zé)任 閬中生之源精細(xì)食品有限公司 為明確責(zé)任，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，2011年度公 司決定推行員工崗位目標(biāo)責(zé)任制。
現(xiàn)訂立目標(biāo)責(zé)任如下： 目標(biāo)責(zé)任下達(dá)方：閬中生之源精細(xì)食品有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方或公司） 目標(biāo)責(zé)任承諾方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方或員工）
一、基本內(nèi)容： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行崗位設(shè)置，建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、規(guī)范轉(zhuǎn)崗的常態(tài)管理機(jī)制、 招聘機(jī)制、實(shí)行全員勞動(dòng)定額目標(biāo)計(jì)酬制、不合格員工的辭退機(jī)制。

二、準(zhǔn)則： 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《四川省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，針對(duì)本公 司工作性質(zhì)和特點(diǎn)，與公司簽定《目標(biāo)責(zé)任》的員工是勞動(dòng)定額包干工作，全部采用 計(jì)件方式計(jì)算工資，其工資中已包含勞動(dòng)法所規(guī)定的相關(guān)福利費(fèi)用。
為此公司為了明確 雙方的權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)差別化用工，特與從事定額勞動(dòng)的員工簽訂工作目標(biāo)責(zé)任。

三、乙方責(zé)任： 1)乙方必須遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得以任何理由違反制度規(guī)定。
2)乙方的工資采用月結(jié)制，其勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)以公司制訂的并公開(kāi)征集意見(jiàn)充分討論 后確定的《2011年勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)》和公司針對(duì)不同崗位所作出的規(guī)定或會(huì)議紀(jì)要 所約定的為準(zhǔn)。
3)凡進(jìn)入公司工作的員工試用期一律確定為三個(gè)月，試用期內(nèi)根據(jù)其個(gè)人的表現(xiàn)和 適用度公司可以隨時(shí)辭退，視其情況酌情最高支付20元/天的報(bào)酬。
4)乙方在工作期間，因違反公司規(guī)定，公司將給予警告或辭退并提前三天通知當(dāng)事 人，凡辭退人員要求
第四天必須離開(kāi)公司。
若在離開(kāi)公司時(shí)損失了公司財(cái)物者必 須照價(jià)賠償，視其情節(jié)保留依法追究相關(guān)法律任的