會(huì)計(jì)計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)選擇.doc

會(huì)計(jì)計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)選擇 ，會(huì)計(jì)計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)選擇。
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會(huì)計(jì)計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)選擇 期刊文章分類查詢,盡在期刊館 人力資源會(huì)計(jì)是“鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法,其目標(biāo)是將 企業(yè)人力資源變化的信息,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用”。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 的到來(lái),人的智慧和才能等被充分發(fā)掘,人力資源的稀缺性及其價(jià)值得以重新體現(xiàn) ,人力資源重新被世界所重視,人力資源會(huì)計(jì)研究由此而生。
　　 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一貫運(yùn)用貨幣對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量，要求越精確越好。
客觀地講，精確總是 一個(gè)相對(duì)的概念，從而使計(jì)量結(jié)果呈現(xiàn)出一定的近似性。
對(duì)人力資源會(huì)計(jì)而言更 是如此。
人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為對(duì)象，人力資源價(jià)值既有計(jì)量?jī)r(jià)值的特殊性 ，又有計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性，所以人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，不僅要用精確的貨幣計(jì)量 ，而且還要用模糊的非貨幣計(jì)量，兩者結(jié)合使用，以達(dá)到對(duì)人力資源價(jià)值全面計(jì) 量的目的。
　　 　　
一、利益保護(hù)的限定機(jī)制 　　 不同利益主體之間的協(xié)調(diào)斗爭(zhēng)決定了人力資源會(huì)計(jì)在推行應(yīng)用前所制定的會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則。
利益主體之間的力量對(duì)比不平衡，可能會(huì)產(chǎn)生不中立的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而各利 益主體在力量對(duì)比上的變化，肯定會(huì)導(dǎo)致已制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修改。
　　 在我國(guó)，目前是各種所有制形式并存，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)在力量上占有相對(duì)勢(shì) 力。
不過(guò)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，各種所有制形式的比例必將隨 之改變，也就是說(shuō)，我國(guó)深化改革的現(xiàn)狀決定了各利益主體的力量對(duì)比在相當(dāng)長(zhǎng) 的一段時(shí)間內(nèi)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，這就決定了我國(guó)制定實(shí)施的有關(guān)人力資源會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則將不斷修改、完善。
　　 以上論述可以看出，我國(guó)所有制形式的現(xiàn)狀決定了將來(lái)實(shí)施的人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則處于變動(dòng)狀態(tài)，而人力資源成本會(huì)計(jì)的實(shí)施可以保證實(shí)施單位所獲得的人力 資源信息的準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性受國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變動(dòng)的影響較少，有利于提高企業(yè)運(yùn) 作的興趣，為人力資源會(huì)計(jì)的進(jìn)一步實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好的開端。
而實(shí)施人力資源 價(jià)值會(huì)計(jì)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息相對(duì)于人力資源成本模式來(lái)說(shuō)就有些不