畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及建議.doc

畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及建議 ，畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及建議。
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基層反映：當(dāng)前影響畢業(yè)生順利就業(yè)的主要因素 近年來，生就業(yè)問題日益成為社會關(guān)注的熱點，雖然 各級各單位采取多項措施解決生就業(yè)問題，但是由于 畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前影 響畢業(yè)生順利就業(yè)的主要因素是：一是生擇業(yè)觀念存 在 “錯位”現(xiàn)象。
大部分畢業(yè)生就業(yè)期望值過高，就業(yè)觀念 比較陳舊。
據(jù)該區(qū)調(diào)查顯示，目前，生仍然把黨政機 關(guān)就業(yè)作為首選，其次才是事業(yè)單位和大中型企業(yè)，更不 愿意自主創(chuàng)業(yè)。
并且多數(shù)生把進城特別是大城市作為 改變命運實現(xiàn)人生價值的地方，認為大城市擁有較多的就 業(yè)機會，較好的生活和工作環(huán)境，出現(xiàn)部分畢業(yè)生寧愿待 業(yè)也不愿到基層和農(nóng)村去，導(dǎo)致基層農(nóng)村的大中企業(yè)人才 缺乏。
二是部分畢業(yè)生希望實現(xiàn)終身就業(yè)導(dǎo)致無業(yè)等待。
近 年來國家推行自主擇業(yè)、雙向選擇的生就業(yè)政策，增 加了畢業(yè)生擇業(yè)的自由度。
但是大部分畢業(yè)生不能正確的 評價自己，擇業(yè)就業(yè)缺乏合理定位，不切實際地爭取“好 單位”希望一次擇業(yè)實現(xiàn)終身就業(yè)；加上部分畢業(yè)生缺乏 主見，畢業(yè)生就業(yè)存在相互攀比現(xiàn)象，形成一些畢業(yè)生過 于依賴家長親屬挖空心思找關(guān)系托門路找就業(yè)單位，出現(xiàn) 大量畢業(yè)生無業(yè)等待現(xiàn)象。
三是大部分生自主創(chuàng)業(yè)困 難。
雖然國家加大了自主創(chuàng)業(yè)扶持力度，但是由于地區(qū)差異和部門協(xié)調(diào)聯(lián)動不力，導(dǎo)致大部分生自主創(chuàng)業(yè)時在 資金、技術(shù)、信息等方面困難重重。
如該區(qū)勞動部門今年 僅組織生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)26人次，培訓(xùn)覆蓋不及今年返鄉(xiāng)的5 %。
四是基層大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小提供崗位有限。
如該區(qū)雖然 規(guī)模以上企業(yè)有120家，但是大多企業(yè)規(guī)模小，除樂天澳的 利公司、小帥才公司知名度較高外，大多數(shù)企業(yè)提供的就 業(yè)崗位有限，待遇低，科技含量低，知名度低的中小企業(yè) 對大部分畢業(yè)生缺乏吸引力，不愿選擇這些企業(yè)就業(yè)。
五 是用人單位招聘條件苛刻。
由于近年來畢業(yè)學(xué)生增多 ，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，部分用人單位熱衷于招收有相關(guān)工作經(jīng) 驗的人才，同時學(xué)歷層次過分追求高學(xué)歷，造成