水利部人才資源開發(fā)中心2001年工作總結(jié).doc

水利部人才資源開發(fā)中心2001年工作總結(jié) ，工作總結(jié)。
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水利部人才資源開發(fā)中心2001年工作總結(jié) 　 一年來，中心全體職工以鄧小平同志人事人才理論為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力實踐 江澤民同志"三個代表"的重要思想，認(rèn)真貫徹部黨組新的治水思路，大力加強行 業(yè)人力資源能力建設(shè)，為促進(jìn)水利從傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變 提供人才資源保障，圓滿完成了年度計劃，取得了較好的工作成果，實現(xiàn)了26項" 突破"或者"
第一"，在經(jīng)濟實力上也有所增強。
　　
一、不斷完善政府職能延伸工作，為部機關(guān)加強行業(yè)管理提供有力支撐有新的" 突破" 　　 中心2001年在培訓(xùn)管理、人事人才管理及其信息化、職業(yè)技能鑒定等工作方面取 得了18項"突破"，工作上了一個新臺階。
　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)工作取得突破 　　
1、行業(yè)干部教育培訓(xùn)管理工作實現(xiàn)了政策和措施上的重大突破。
　　
（1）經(jīng)過幾年的努力，在今年年初，由部文印發(fā)了《水利行業(yè)干部培訓(xùn)管理暫行辦 法》、《水利部機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法》和《水利行業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)管理辦 法》等三個規(guī)范水利行業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的文件。
這是水利部進(jìn)入新世紀(jì)以來 ，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，制定的指導(dǎo)行業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的重要文件， 初步理順了行業(yè)培訓(xùn)管理體制。
近年來，中心一直提議、策劃并積極參與人教司 組織的三個文件起草、修改和論證工作。
　　
（2）配合人教司圓滿完成新世紀(jì)以來水利部
第一個行業(yè)"五年"干部教育培訓(xùn)規(guī)劃 的草擬、修訂和審查工作。
經(jīng)過近一年時間的努力工作，2001年8月10日水利部正式印發(fā)了《2001年～2005年水利行業(yè)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。
規(guī)劃的頒布對行業(yè)干 部教育培訓(xùn)工作將起到重要的指導(dǎo)作用。
　　
（3）組織了首批水利行業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)評審工作。
中心按照人教司的部署， 根據(jù)《水利行業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)管理辦法》，組織了行業(yè)首批定點培訓(xùn)機構(gòu)資 質(zhì)評審工作。
全國水利行業(yè)45個單位提出了申請，最后經(jīng)過評審?fù)ㄟ^了25個單位 作為水利行業(yè)首批干部教育培訓(xùn)定點培訓(xùn)機構(gòu)。
這有利于水利行業(yè)定點培訓(xùn)機 構(gòu)規(guī)范化發(fā)展，增強行業(yè)培訓(xùn)機