人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告.doc

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告 ，簡(jiǎn)單介紹人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算與報(bào)告。
歡迎下載！

二、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn) １、首先，人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)。
人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的本質(zhì)區(qū)別就在于人力資源會(huì)計(jì)將 人力資源投資視為資產(chǎn)，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)則作為費(fèi)用。
所以談?wù)撊肆�資源會(huì)計(jì)，首先就要確認(rèn)人力資 源是否是資產(chǎn)？ 資產(chǎn)，是企業(yè)擁有或控制的，能夠以貨幣計(jì)量，預(yù)期能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入的經(jīng)濟(jì)資源。
據(jù) 此定義，人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)，因?yàn)槿肆�資源是指人的勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)能力顯然 是可以給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入的；而且，人力資源的成本，即企業(yè)投資在人力資源上的招聘 費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等支出都是能夠以貨幣計(jì)量的；還有，人力資源也是企業(yè)可以 實(shí)際控制的，一旦勞動(dòng)者被企業(yè)雇傭，他的勞動(dòng)力事實(shí)上就已經(jīng)為企業(yè)所控制，在勞動(dòng)契約解除 以前，勞動(dòng)者不能再自由的向他人出售勞動(dòng)力，特別是正常上班時(shí)間，勞動(dòng)者的時(shí)間和所做的事 都不能為自己所控制。
所以，企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有或控制的，能夠以貨幣計(jì)量，能為企 業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入的重要經(jīng)濟(jì)資源，是企業(yè)的重要資產(chǎn)。
　　 ２、其次，人力資源應(yīng)屬企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
因?yàn)�，無(wú)形資產(chǎn)是不具有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn)，具 有無(wú)實(shí)物形態(tài)、用于生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)、出租給他人或?yàn)楣芾矶�持有、可以在一個(gè)以上的會(huì)計(jì) 期間為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益、所提供的未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益具有不確定性等特征。
人力資源符合上述定義 和特征：
（1）人力資產(chǎn)不具備實(shí)物形態(tài)。
人力資產(chǎn)本質(zhì)上是指員工的服務(wù)能力和潛力，這種能力、 潛力是沒有實(shí)物形態(tài)的；
（2）人力資產(chǎn)是用于生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)或管理的人力資源；
（3）人力資 產(chǎn)投資的受益期通常在一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，服務(wù)期低于一個(gè)會(huì)計(jì)期間的員工的工資等支出一般 直接計(jì)入當(dāng)期損益，而不予以資本化；（4）人力資產(chǎn)到底能為企業(yè)帶來(lái)多大的效益是很難估計(jì)的， 另外，由于人才的流動(dòng)性大，使人力資產(chǎn)的受益期事實(shí)上也很難確定。
綜上所述，人力資源應(yīng)屬 企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。

三、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量是指人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問(wèn)題，其關(guān)鍵是對(duì)投資在人力資