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淺談人力資源會(huì)計(jì).pdf
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淺談人力資源會(huì)計(jì) ,1。
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萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù) 肆ψ試椿峒頻募屏肆ψ試椿峒頻吶情報(bào)科學(xué)卷參考文獻(xiàn)驢涑兀執(zhí)峒評(píng)礪鄹怕.北京。
中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出員工的費(fèi)用性支出,與生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料一樣需要扣除補(bǔ)償.在發(fā)生時(shí)直接計(jì)人當(dāng)期成車費(fèi)用。
它可以反映為現(xiàn)金或銀行存款的減少。
或者應(yīng)付工資、應(yīng)付福和費(fèi)的增加.并在當(dāng)期的生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用中歸集。
然后。
將人力資產(chǎn)成本的其余部分進(jìn)行資本化,應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)。
長期應(yīng)付款”。
就好比企業(yè)融資租賃了一項(xiàng)有價(jià)值的資產(chǎn).企業(yè)宴質(zhì)上只控制了人力資產(chǎn)的使用權(quán),但并不具備所有權(quán),在租賃的期限內(nèi),企業(yè)必須分期償還“融資租賃款”,隨人力資源腰務(wù)潛能的遞延至以后各期的攤銷。
最后.人力資產(chǎn)中的增值部分對(duì)應(yīng)于參與利潤分配的“人力資本權(quán)益”.它包括個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值,應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)中那些具有較高技術(shù)水平、管理能力和營銷網(wǎng)絡(luò)的人身上。
會(huì)計(jì)計(jì)量是指在會(huì)計(jì)核算中,運(yùn)用一定的計(jì)量單位.采用合理的計(jì)量屬性,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生所引起的會(huì)計(jì)要素的內(nèi)在數(shù)量關(guān)系加以衡量,計(jì)算,確定用貨幣表現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息及其他經(jīng)濟(jì)信息。
人力資源會(huì)計(jì)的核心是:人力資源戚本的計(jì)量和人力資本權(quán)益的計(jì)量。
我們可以從人力赍源會(huì)計(jì)的計(jì)量內(nèi)容、計(jì)量屬性、計(jì)量單位等方面來分析:肆ψ試椿峒頻募屏磕諶蕁H肆ψ什瞧笠鄧制的能向企業(yè)流人未來經(jīng)濟(jì)利益的資源。
它的價(jià)值由人力資產(chǎn)的取得成本、開發(fā)成奉、遣散成本和新增價(jià)值四部分組成。
前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本。
后一部分形成人力資本權(quán)益。
人力資產(chǎn)成本包含著豐富的內(nèi)容:①取得成本。
指在人力赍源取锝過程中廚支付的費(fèi)用,它可再分為把疇成奉、選拔成本、錄取成本和就職成本四部分。
②開發(fā)成本。
指為提高員工的索質(zhì)和勞動(dòng)技能而發(fā)生的各種費(fèi)用,包括專業(yè)定向費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)三類。
③遣散成本。
指職工離職而發(fā)生的成本。
大致有三類:遣散補(bǔ)償成奉。
業(yè)績差別成車。
缺員成本。
遣敖成本在人力資豫成本中居于從屬地位。
人力資本權(quán)益的計(jì)量實(shí)質(zhì)上就是人力資產(chǎn)增值的計(jì)量:人
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萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù) 肆ψ試椿峒頻募屏肆ψ試椿峒頻吶情報(bào)科學(xué)卷參考文獻(xiàn)驢涑兀執(zhí)峒評(píng)礪鄹怕.北京。
中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出員工的費(fèi)用性支出,與生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料一樣需要扣除補(bǔ)償.在發(fā)生時(shí)直接計(jì)人當(dāng)期成車費(fèi)用。
它可以反映為現(xiàn)金或銀行存款的減少。
或者應(yīng)付工資、應(yīng)付福和費(fèi)的增加.并在當(dāng)期的生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用中歸集。
然后。
將人力資產(chǎn)成本的其余部分進(jìn)行資本化,應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)。
長期應(yīng)付款”。
就好比企業(yè)融資租賃了一項(xiàng)有價(jià)值的資產(chǎn).企業(yè)宴質(zhì)上只控制了人力資產(chǎn)的使用權(quán),但并不具備所有權(quán),在租賃的期限內(nèi),企業(yè)必須分期償還“融資租賃款”,隨人力資源腰務(wù)潛能的遞延至以后各期的攤銷。
最后.人力資產(chǎn)中的增值部分對(duì)應(yīng)于參與利潤分配的“人力資本權(quán)益”.它包括個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值,應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)中那些具有較高技術(shù)水平、管理能力和營銷網(wǎng)絡(luò)的人身上。
會(huì)計(jì)計(jì)量是指在會(huì)計(jì)核算中,運(yùn)用一定的計(jì)量單位.采用合理的計(jì)量屬性,對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生所引起的會(huì)計(jì)要素的內(nèi)在數(shù)量關(guān)系加以衡量,計(jì)算,確定用貨幣表現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息及其他經(jīng)濟(jì)信息。
人力資源會(huì)計(jì)的核心是:人力資源戚本的計(jì)量和人力資本權(quán)益的計(jì)量。
我們可以從人力赍源會(huì)計(jì)的計(jì)量內(nèi)容、計(jì)量屬性、計(jì)量單位等方面來分析:肆ψ試椿峒頻募屏磕諶蕁H肆ψ什瞧笠鄧制的能向企業(yè)流人未來經(jīng)濟(jì)利益的資源。
它的價(jià)值由人力資產(chǎn)的取得成本、開發(fā)成奉、遣散成本和新增價(jià)值四部分組成。
前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本。
后一部分形成人力資本權(quán)益。
人力資產(chǎn)成本包含著豐富的內(nèi)容:①取得成本。
指在人力赍源取锝過程中廚支付的費(fèi)用,它可再分為把疇成奉、選拔成本、錄取成本和就職成本四部分。
②開發(fā)成本。
指為提高員工的索質(zhì)和勞動(dòng)技能而發(fā)生的各種費(fèi)用,包括專業(yè)定向費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)三類。
③遣散成本。
指職工離職而發(fā)生的成本。
大致有三類:遣散補(bǔ)償成奉。
業(yè)績差別成車。
缺員成本。
遣敖成本在人力資豫成本中居于從屬地位。
人力資本權(quán)益的計(jì)量實(shí)質(zhì)上就是人力資產(chǎn)增值的計(jì)量:人
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